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En 1988, suite à une réorganisation au Centre de réadaptation Constance-Lethbridge, le programme innovation de Santé Canada subventionne la création de trois modules : (Main-forte Montréal inc., Coude à coude Montréal inc. et Amalgame Montréal inc.) afin de permettre à 36 personnes handicapées physiques de s’intégrer dans un milieu qui reproduit le marché du travail. Ainsi naissaient les modules de travail gérés par leurs membres participants. Amalgame est un milieu de vie où chacun a sa responsabilité. Les participants voient à l’organisation du travail, l’entretien, ainsi qu’à l’acceptation de nouveaux participants dans l’organisme. L’administration, la représentation et la recherche de financement sont assurées par l’équipe de direction. Cependant, les membres participants sont majoritaires au conseil d’administration. C’est pourquoi, de l’appellation initiale de « module autogéré », nous sommes passés aujourd’hui à celle d’ « organisme à gestion participative ». |
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Nos objectifs  • Offrir une activité de travail qui adapte les postes aux capacités des personnes. • Briser l’isolement. • Développer la confiance en soi. • Impliquer les membres sur le plan social et professionnel. • Offrir de la formation sur mesure, selon les besoins de l’équipe. • Permettre un répit pour les aidants naturels. |
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